习近平总书记在全国组织工作会议上指出:“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起优秀年轻干部”。

当前，脱贫攻坚如火如荼开展，乡村振兴战略即将推进，农业农村改革发展事业任重道远，面对纷繁复杂、千头万绪的工作，急需培养一批有担当、敢创新、敢作为的村（社区）内的年轻优秀同志成为基层组织的领路人，带领乡亲致富和家乡发展。

要“慧眼识珠”。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤俭务实、勇于担当、清正廉洁。识别优秀的农村基层干部要明确标准，找对方法，应该用新时代优秀年轻干部的标准去识别，建立基层后备干部识别机制，公正客观、实施求实、综合全面、扩大视野、选好苗子，把那些理想信念坚定，忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，在社会主义现代化新农村建设事业中、脱贫攻坚工作中做出成效的高素质年轻干部考察识别出来，并进一步培养发展起来。

要“重点培养”。离群众越近、条件越艰苦、环境越复杂，越是年轻干部成长的“沃土”，越能培养造就年轻干部。要利用工作平台，立足岗位，充分发挥才能，在改革发展的主战场、在维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，在信访矛盾调处的琐事中、砥砺品质、提高本领、经受锻炼、增长才干。通过加强政治理论学习、加强业务技能学习，把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼，使他们坚定政治立场和政治观点、不断提高自身综合素质，把他们培养成为有正气、有才气、有灵气、有锐气的优秀基层工作人员。

要“委以重任”。“为政之要，莫于先用人”。优秀的干部成长起来，培养使用是关键。在中国特色社会主义新时代，乡村是一个可以大有作为的广阔天地，迎来了难得的发展机遇，要发展就要加快建设出一支“懂农业、爱农村、爱农民”的农村工作队伍。那么要想将人才留在农村基层，关键就在于如何选，怎么用。要建立完善基层优秀年轻干部选拔机制，把有担当、有作为、有实绩、作风硬、高素质的优秀年轻村级干部、大学生村官纳入选拔范围，结合实际，高标准、严要求“对年轻干部中确实有真才实学、成熟较早的，敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚”。敢于给位子，让年轻干部有用武施才之地，在推动新时代农村农业发展、乡村全面振兴的同时，也真正让他们在基层蹲得住、干得好、流得动，真正把真才实学转化成带动父老乡亲致富增收。（白河 李程书）